Employee/Industrial Relations Manager - Deutschland

Berlin, Germany · Human Resources

Description

Please note that this position will be based in our Headquarters in Dublin, Ireland.

Ryanair, Europas Airline Nr. 1, befördert mehr als 139 Millionen Kunden pro Jahr auf täglich über 2.000 Strecken von 86 Basen und verbindet dabei 200 Destinationen in 37 Ländern. Ryanair unterhält eine Flotte von 450 Boeing 737-Flugzeugen, weitere 210 Boeing 737-Maschinen sind bestellt. Dies wird es Ryanair ermöglichen, die Preise weiter zu senken und bis 2024 mehr als 200 Millionen Passagiere pro Jahr zu befördern. Ryanair beschäftigt derzeit mehr als 14.000 kompetente Mitarbeiter, die Ryanair zur pünktlichsten Airline Europas machen, und kann einen makellosen Sicherheitsrekord von 33 Jahren vorweisen.

Die Rolle

Im Dezember 2017 hat Ryanair bekannt gegeben Gewerkschaften anzuerkennen. Ryanair ist daher jetzt auf der Suche nach einer Reihe von Employee / Industrial Relations Managern, die diese Verhandlungen führen und Tarifvereinbarungen mit Gewerkschaften in 20 Ländern treffen, die die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter erfüllen, während Ryanair seine branchenführende Produktivität und sein Geschäftsmodell beibehält.

Wir suchen nach Experten für Verhandlungsführung mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei der Führung und beim Abschluss von Verhandlungen auf beiden Seiten des Verhandlungsprozesses in einem IR / EU-Umfeld. Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Definition unserer Strategie für Mitarbeiterbeziehungen und unserer Interaktion mit Gewerkschaften und Ryanair-Mitarbeitern spielen.

Wir haben derzeit offene Stellen für Kandidaten mit Erfahrung in mindestens einem der folgenden Länder: Belgien, Frankreich, Spanien und Portugal.

* Bitte beachten Sie, dass diese Positionen in unserem internationalen Hauptsitz in Dublin, Irland, zu finden sind.


If interested, please submit your application in English.

Requirements

Das sollten Sie mitbringen:

• 1-3 Jahre Erfahrung in Bezug auf Mitarbeiter- / Arbeitsbeziehungen.

• Sachverständiger Verhandlungsführer mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei der Führung und beim Abschluss von Verhandlungen auf beiden Seiten des Verhandlungsprozesses in einem IR / EU-Umfeld.

• Ausgezeichnete Kenntnisse und Verständnis des EU-Arbeitsrechts.

• Expertise in Gewerkschaftsverhandlungen innerhalb Deutschlands ist ein Muss

• Hochmotiviert, Selbststarter.

• Fähigkeit, in einer schnelllebigen, ergebnisorientierten Umgebung zu arbeiten.

• Fähigkeit, konstruktive Beziehungen zu fördern.

• Fließend in Englisch und in Landessprache, dh Deutsch

Benefits

Mitarbeiterreisen

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